• Totalmente personalizada e parametrizada para atender as características especificas de cada cliente, da convenção coletiva da categoria e das normas internas da empresa. Atende todas as especificações da portaria No. 1.121/95, referente à ficha de registro informatizada. Registro do histórico da vida profissional do funcionário.
• Cálculos são processados ou reprocessados individualmente ou por Empresa, Filial, Centro de custo, Grupos selecionados ou com base em qualquer campo do cadastro de funcionários.
• Emissão completa dos documentos Admissionais: Ficha cadastral, Ficha salário família, Acordo compensação e prorrogação de horas, opção Vale Transporte, Declaração Dependentes para IR, Termo responsabilidade salário família, Termo Responsabilidade dos Equipamentos de Proteção e outros.
• Cálculo automático de rescisão complementar a qualquer tempo, com a emissão automática dos relatórios: Termo de Quitação, Demonstrativo do cálculo das médias variáveis, Informe de Rendimentos, Relação de Salários Contribuição, Seguro Desemprego e GRFC.
• Eventos não automáticos podem ser feitos por digitação, através de lotes, para qualquer data-base, qualquer rotina, inclusive lançamentos futuros.
• É possível personalizar o sistema criando campos auxiliares no cadastro de funcionários. (Ramal, Cor Olhos, No. Sapato, Saldo FGTS, Data da Última Audiometria).
• A emissão de todos os documentos legais é automatizada; GPS, GRF, Informe de Rendimentos, Relação de Salário Contribuição, Demonstrativo de verbas variáveis, Seguro Desemprego, DARF, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, Pagamento PIS Empresa, Folha Fiscal, Resumo da Folha, Transmissão líquido meio magnético(Modem), Emissão de cheque, Recibo de Pagamento no layout do cliente e outros. Também a emissão dos documentos demissionais: Cartas de demissão, Seguro desemprego, etc.
• Permite rateio de despesas, entre centros de custos, tendo como base número de horas ou percentual e a contabilização extremamente flexível, permitindo integração de qualquer rotina, de acordo com o plano de contas. Por Empresa, Filial, geral ou mista, com seleções de até 10 campos do cadastro de funcionários, contabilizando por centro de custo, podendo inclusive usar um fator de correção para a conta. Integração com qualquer sistema contábil.

O módulo permite o gerenciamento de todos os benefícios oferecidos pela empresa, bem como dos beneficiários (titulares e dependentes), vinculando-os à Folha de Pagamento. Os colaboradores podem optar por qualquer benefício disponível que lhes interessem de acordo com os critérios definidos pela organização (pontos, valores e percentuais).
Cada benefício possui um ou mais planos. Cada plano é dividido em faixas de valores por Tipo de Beneficiário (os dependentes diretos e agregados). Cada Faixa permite especificar, além do valor, as idades limites, se houver, e a parte do valor assumido pela empresa.

O módulo permite total integração com todos os fornecedores de benefícios possibilitando um maior controle em suas operações.
Composição do Módulo:
• Cadastros;
• Benefícios Individuais;
• Vale Transporte;
• Relatórios.

• Projeção de horário em dias de folga, respeitando o cálculo das tolerâncias e limites do horário;
• Controle de intervalo entre jornadas;
• Saldos ou acumuladores de banco de horas para o controle de compensações de horas extras e faltas;
• Relatório de espelho de Ponto com total apuração e das ocorrências geradas para o colaborador;
• Relatório de quadro de horários do período atual ou futuro;
• Abono web;
• Geração de LOG dos acertos (abonos/justificativas) realizadas;
• Relatório das pendências da apuração para abono do Ponto;
• Geração de ocorrências do tipo hora, ou quantidade para o Módulo Folha de Pagamento;
• Geração simulada e cálculo de projeção de horas para pagamento no escuro;
• Cálculo do DSR e da perda do DSR, tanto diurno como noturno;
• Integração das horas e dias de falta para controle de perda de férias;
• Rotinas para lançamento de ocorrências;
• Relatórios das ocorrências geradas e lançadas para os colaboradores.

O módulo permite total gerenciamento dos cargos e salários divididos por grupo de cargos (família), e cada família poderá ter um critério definido pela empresa, além de simular ajustes salariais. Um dos grandes diferenciais que o módulo possui é a comparação dos salários ou remuneração da empresa com o mercado de atuação.

• Podem ser reunidos por classes segundo um critério determinado de avaliação.
• Pode ter seu próprio tratamento salarial por meio de suas tabelas;
• Tabelas Salariais por Níveis
• São organizadas em torno das classes do Grupo de Atividade vinculando cada uma a um conjunto de valores de salário. Cada valor salarial é um nível da classe a ser ordenado de 1 em diante em cada classe e em diferentes números de níveis.